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公务员考试申论热点:企业管理不能突破法律与道德边界

TAG标签: 申论技巧
2019-04-09 14:13:36 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:公考资讯网

[背景链接]

职场之大,无奇不有。前不久,广州一家房地产公司的职工吐槽公司的奇葩规定:要求员工每月走18万步,少走一步扣一分钱。是鼓励运动还是变相扣钱?消息传出后,网友“炸锅”了,纷纷留?#21592;?#26009;自己公司的奇葩规定。结合近来热议的奇葩案例,有业内人士认为,这暴露了一些企业法律意识淡薄、管理方式任性。

[提出观点]

奇葩规定的出现,彰显了企业制定制度时的策略不高明。企业虽给了员工“饭碗?#20445;?#20294;突破法律与道德边界治人,也是短视乃至于无知之举。之于此,任何企业在管理上都不应也不能突破法律与道德边界,同心戮力、共谋发?#20849;攀巧?#19978;策。

[综合分析]

企业管理?#27492;?#26159;企业管理者的自主行为,实则不然,其中的情与法不能不顾及。以常见的体罚员工为例,一则表现的是法律意识不强,因为从法理?#23884;?#19978;讲,任何人、机构,都无权?#36816;?#20154;进行体罚,公民人身权利不得?#22336;?二则表现的是对员工人格的不尊重;三则更表现出企业文化?#31508;А?#22914;此,不仅会诱发劳资矛盾频发,更不利于企业自身发展。

[参考对策]

企业的管理工作必须顾及法律与道德的双重边界,不能任?#28304;?#26292;。最高院司法解释对用人单位制定的规章有效性判断提出3个要求:不违反法律和政策、经过民主程序、公开或者告知劳动者。可?#36816;擔?#29992;人单位制定管理规章虽是发展需要,但也不能任性而为,既要遵从法律规定,?#20013;?#23562;重劳动者的意愿与权益,并有必要让“民主?#32972;?#20026;企业管理的?#21672;?/p>

企业在管理过程中还需要充分考虑职工的权益与尊严。一些公司对未完成任务的员工施以吃蟑螂、喝马桶里的水等处罚等做法,不仅严重?#22336;?#20102;员工的权益,更是企业管理道德失范的表现。而若一家企业在管理上无德,则不?#20005;?#35937;其对消费者的诚意几何。

现代企业管理应当将职工视作宝贵的人力?#35797;礎?#22312;人才抢夺?#25509;?#28436;愈?#19994;?#24403;下,留住人才最好的办法,就是尊重人才的合法权益,让他们的幸福?#23567;?#33719;得感更强些。而且,?#23548;?#34920;明,企业推进民主管理,?#28909;紓?#30021;通诉求渠道、每月召开职工代表座谈会、提供员工关爱服务热线等,于员工个人与企业发展都大有裨益。

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