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新录用公务员试用期管理办法(试行)

TAG标签: 公务员试用期管理规定
2019-10-15 11:19:09 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:国家公务员局

人社部发〔2011〕62号

第?#24509;?总则

第一条为了规范新录用公务员管理工作,根据公务员法和有关法律法规,制定本办法。

第二条本办法所称新录用公务员,是指按照《公务员录用规定(试行)》被录用到机关工作,?#20197;?#35797;用期内的人员。

新录用公务员试用期?#21592;?#21040;之日起计算,试用期为一年。

第三条新录用公务员应当履行公务员法规定的义务,享有公务员法规定?#21335;?#24212;权利,其依法履行职务的行为,受法律保护。

第四条对新录用公务员的管理,除本办法规定外,按照公务员法和有关法律法规执行。

第二章 培养

第五条?#26032;?#26426;关应当加强对新录用公务员的培养教育,采取多种方式对新录用公务员进行政治素质、职业道德、履职能力、工作作风等方面的培养锻炼,使其尽快胜任录用职位工作。

第六条?#26032;?#26426;关应当按照职位要求明确新录用公务员的工作职责,帮助其尽快熟悉业务,提高?#23548;?#24037;作能力。

第七条?#26032;?#26426;关应当在试用期内安排新录用公务员参加初?#38395;?#35757;,根据需要安排专门业务培训和在职培训。新录用公务员应当按照公务员培训规定参加机关组织的培训。

第三章 考核

第八条新录用公务员试用期满,应当?#20113;?#24503;、能、勤、绩、廉进行全面考核。考核应当在试用期满后三十日内进行,遇有不可抗力无法按期考核的,应当在相应情形消除之后的三十日内进行。

新录用公务员参加初?#38395;?#35757;的情况,应作为试用期满考核的内容。

新录用公务员的平时考核和年度考?#31246;?#29031;公务员考核有关规定进行。

第九条新录用公务员试用期满考核结果分为合格和不合格两个等次。

第十条确定为合格等次须具备下列条件:

(一)思想政治素?#24335;?#22909;,能够贯彻落实党的路线、方针、政策,遵守国家法律法规;

(二)能?#24509;?#24120;履行职责,完成?#23616;?#24037;作;

(三)责任心强,工作积极,作风较好;

(四)道德品行较好,廉洁?#26376;傘?/p>

第十一条新录用公务员具有下列情形之一的,应确定为不合格等次:

(一)思想政治素?#24335;?#24046;的;

(二)无法正常履行职责,完成?#23616;?#24037;作的;

(三)工作责任心或工作作风较差的;

(四)道德品行较差,存在不廉洁问题的。

第十二条新录用公务员试用期满考?#31246;?#19979;列程序进行:

(一)新录用公务员进行个人总结,并在一定范围内述职;

(二)所在部门或者单位对新录用公务员进行考核,并写出评语,提出考核结果建议;

(三)?#26032;?#26426;关根据平时考核、年度考核、试用期满考核等情况,确定试用期满考核等次;

(四)将考核结果及时反馈新录用公务员。

第十三条新录用公务员有下列情形的,试用期顺延,顺延期满后再行考核。

(一)因病、?#24405;?#32047;计超过40个工作日不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核,在报到后一年半仍未补足的,视为考核不合格。女性在孕期、产假、哺乳期内不在职的,试用期顺延至补足其不在职的工作日后考核。

(二)被立?#24178;?#26597;?#24418;?#32467;案的,待结案后按照有关规定处理。

(三)受到记大过以下处分尚在处分期内的,试用期顺延至处分期满后考核。

(四)法律、法规规定影响试用期满考?#33487;?#24120;进行的其他情形,按照法律法规规定执行。

第十四条新录用公务员试用期满考核合格的,?#26032;?#26426;关应当及时按照有关规定任职定级。任职定级时间从试用期满之日起计算。新录用公务员试用期满没有考核的,不得任职定级。

第四章 取消录用

第十五条新录用公务员试用期满考核不合格的,取消录用。

第十六条新录用公务员有下列情形之一的,应当取消录用:

(一)不履行或者?#24509;?#30830;履行工作职责,工作严重失误或者给国家和人民群众的利益造?#23665;?#22823;损失和不?#21152;?#21709;的;

(二)在参加公务员录用考试的报名、考试、体检、考察等?#26041;?#26377;严重违纪违规行为的;

(三)在参加国家法定考试中有严重违纪违规行为的;

(四)应?#22791;?#20104;?#23548;?#20197;上处分的;

(五)受到刑事处罚或者劳动教养的;

(六)有公务员法规定的应予以辞退情形的;

(七)法律、法规规定的其他情形。

已经办理录用审批或者备?#29976;中?#30340;人员,?#19988;?#19981;可抗力因素未按规定时间报到的,取消录用。

第十七条 新录用公务员有公务员法第八十一条第(二)(三)(四)(五)款规定情形的,不得提出取消录用申请。

第十八条新录用公务员有公务员法第八十四条规定情形的,不得取消录用。

第十九条中央机关取消录用,由中央机关审批并报中央公务员主管部门备?#31119;?#20013;央机关省级以下?#31508;?#26426;构取消录用,由省级?#31508;?#26426;构审批并报所属中央机关备?#31119;?#22320;方各级机关取消录用,?#35789;?#32423;公务员主管部门规定的办法进行审批或者备案。

第二十条 新录用公务员取消录用的时间,从作出取消录用决定之日起计算。?#26032;?#26426;关应当在作出取消录用决定之日起的三十日内以书面?#38382;?#23558;取消录用决定通知被取消录用人员。

第二十一条新录用公务员被取消录用后,自批准之日的次月起停发工资。

第二十二条新录用公务员取消录用后,在九十日内重新就业的,应当在就业单位报到后三十日内,按照干部人事档案转递的有关规定,将档案转至有关的组织人事部门保管;在九十日内未就业或者重新就业单位不具备保管条件的,按照流动人员人事档案管理的有关规定转递档案。

第二十三条新录用公务员取消录用后,社会保险待遇按照有关规定执行。

第二十四条新录用公务员对取消录用决定不服的,可以依照有关规定申请复核或者提出申诉。复核或者申诉期间不停止取消录用决定的执行。

第五章 纪律约束

第二十五条新录用公务员应当安排在录用职位工作,一般不调整岗位,不得借调到其他单位工作,不?#35980;?#21152;规定以外的离职学习。

第二十六条 新录用公务员不得报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘。

第二十七条对违反本办法规定的情形和人员,按照公务员法第一百零一条相关规定处理。

第六章 附则

第二十八条参照公务员法管理的机关(单位)除工勤人员以外的新录用工作人员的试用期管理,参照本办法执行。

第二十九条本办法由中共中央组织部、人力?#35797;?#21644;社会保障部负责解释。

第三十条本办法自发布之日起施行。

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