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2019年广西工业职业技术学院赴区外招聘人才公告

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2019-10-16 10:21:43 字号: | | 推荐课程:必胜技巧 来源:广西人事考试网

为改善人才队伍结构,满足学院的发展需要和人才储备需求,提升学院办学水平,更好地服务广西经济社会持续快速发展,根据《关于申报2019年赴区外招聘重点领域急需紧?#22791;?#23618;次人才岗位信息的通知》、《关于印发〈广西壮族自治区事业单位公开招聘人员实施办法〉的通知》(桂人社发〔2011〕155号)和《关于进一步规范区直事业单位公开招聘工作的通知》(桂人社办发〔2013〕135号)广西壮族自治区人力?#35797;?#21644;社会保障厅关于落实“放管服”改革精简事业单位增人手续的通知》(桂人社规〔2018〕27号)等文件要精神,结合本单位?#23548;?#24037;作需要,现将本单位2019年度公开招聘有关事项公告如下:

一、单位简介

广西工业职业技术学院是广西壮族自治区人民政府批准成立、国家教育部?#36212;?#30340;公办全日?#32856;?#31561;职业院校,隶属广西壮族自治区工业和信息化厅,是教育部高职高专院校人才培养工作水平评估优秀学校和广西壮族自治区示范性高等职业院校重点培育单位。学院以高等职业教育为主,中等职业教育、职工培训和继续教育为辅,设有11个二级教学单位(二级学院、系、部)和1个附属中等职业学校,开设石油化工、制糖?#31216;貳?#35013;备制造、电子信息、建筑工程、电力系统、经济与管理、教育与艺术等专业类别的高职专业51个。

二、招聘对象和计划

招聘对象:区外高校全日制硕士研究生及以上学历的毕业生。

招聘计划:本次公开招聘实名编制工作人员17人,具体招聘岗位及人数详见《广西工业职业技术学院2019年赴区外招聘重点领域急需紧?#22791;?#23618;次人才计划表》(附件1)。

三、岗位基本条件

1.具有中华人名共和国国籍,遵守宪法和法律;

2.热爱高职教育事业,具有良好的政治素?#30465;?#24605;想素质和道德素质;

3.具?#26032;?#34892;岗位职责所需的知识、能力和素质,并符合招聘岗位规定的专业、学历、学位等条件(详见附件1);

4.硕士研究生年龄在35周岁以下(年龄计算至报名首日),博士研究生年龄在40周岁以下(年龄计算至报名首日);

5.具有与岗位相适应的身体条件,心理健康。

四、招聘程序

(一)发布招聘信息

本次公开招聘公告及拟聘人员公示:广西人才网(www.gxrc.com)/广西人事考试网(www.gxpta.com.cn)、自治区工信厅(www.gxt.gxzf.gov.cn/)、本单位网站(http://www.gxic.net/)发布。

(二)报名

本次招聘采取现场报名的方式,每人限报一个岗位,出现一人报多个岗位,或所报应聘岗位序号和应聘岗位名称不对应的,均视为报名无效。报名表一旦提交后不得变更。毕业生可在招聘会现场报名点报名,并提交《报名表》(附件2)、个人简历、荣誉证书复印件、身份证复印件等相关材料一份及原件,由工作人员当场查验材料,验后将原件退回。现场报名成功后请及时将报名表的电子档以“区外紧缺招聘+岗位名称+姓名”文件名发到我院人事处工作邮箱[email protected]

报名信息必须真实、准确,对伪造虚假信息,骗取考试聘用资格的,一经查实,则取消相应资格。报考信息填写错漏或根据考生报名时提供的联系方式无法联系上考生本人造成后果的,责任由考生本人承担。

(三)资格审查

在应聘者现场提交应聘材料时即进行资格审查。

(四)考试

按照有关文件规定,通过资格审查的报考人员方可参加考试。本次招聘博士研究生、硕士研究生均采取面试的方式进行考试考核。具体?#25165;?#22914;下:

1.面试

面试时间控制在15分钟以内,实行100分制评分。主要考察应聘者的业务素?#22987;?#28508;在能力,包括应聘者的自我认知程度、语?#21592;?#36798;能力、综合?#27835;?#33021;力、应变能力等。

面试时人数达不到1:3开考比例的岗位,该岗位考生面试成绩须达到70分及以上,方?#23665;?#20837;下一轮的考核程序。如某岗位所有考生的面试总成绩达不到70分及以上,则取消该岗位的招聘。

2.应聘人员应在指定地点抽签确定面试的顺序,依次进行面试。每个岗位面试结束后,即宣布该岗位考生考试成绩及在该考场同一岗位考试的排名。

3.面试统一?#25165;?#22312;现场报名的当天进行,具体面试时间和地点由工作人员电话或短信通知到考生本人。

4.所有城市所有岗位面试结束后的7个工作日内,将在广西壮族自治区工业和信息化厅及广西工业职业技术学院校园网公布全部考生的面试成绩及同岗位排名。

(五)考核

根据同一岗位的面试成绩,按岗位招聘人数从高分到?#22836;职?:1.5的比例确定进入综合考核的人员。

综合考核以访谈、调查方式进行。综合考核着重对应聘人员在政治思想表现、道德品质以及与应聘岗位业务能力、工作?#23548;ā?#23703;位匹配度等情况,同时对应聘人员资格条件进行复查。

在考核中发现有下列情况之?#24509;擼?#21363;取消应聘者的聘用资格:

(1)不能坚持党的基本路线,在重大政治问题上不能与?#25345;?#22830;保持一致;

(2)应聘者被司法机关确定为犯罪嫌疑人;

(3)应聘者提供虚假证明和材料;

(4)应聘者有违法违纪行为的或受到纪律处分?#30097;性?#22788;?#21046;?#30340;;

(5)应聘人员在考试考核过程中作弊的;

(6)不服从工作?#25165;牛?/p>

(7)存在其他不符合岗位要求的情形的。

考核合格人数达不到招聘考核职位人数的,或考核合格人员放弃应聘的,从该职位面试人员中按高分到?#22836;?#20381;次递补,其中面试人员低于1:3比例的,面试成绩须达到70分及以上。

(六)体检

综合考核结束后,经学校领导班子集体讨论研究后,在综合考核合格人员中分岗位按面试总成绩从高到低1:1的比例确定体检人选。

体检工作程序、项?#32771;?#26631;?#21450;?#29031;《关于进一步规范事业单位公开招聘体检工作有关问题的通知》(桂人社规〔2019〕11号)执行,?#20197;?#19977;甲以上医院进行体检,体检费用由考生自理。如体检不合格的,将从综合考核合格人员中按高分到?#22836;?#20381;次确定体检递补人员。

(七)确定拟聘人员

体检合格的人员,确定为拟聘用人员,并在公告发布的范围内进行公示,公示期为7个工作日。公示内容包括拟聘人员姓名、?#21592;稹?#19987;业、学历(学位)、拟聘岗位等。

(八)公示和聘用

公示期满无异议,且应聘者顺利毕业并按期取得相应学历学位的,依次报广西壮族自治区工业和信息化厅审核,机构编制部门办理编制使?#33945;?#25209;手续后,再办理聘用、工资等相关手续。

聘用人员试用期按有关文件执行。

五、待遇和聘后管理

?#24509;?#24335;?#21152;?#20154;员纳入我院事业编制管理,享受国家和我区统一规定的相应待遇,聘用后的管理按照国家及自治区相关规定执行。

六、纪律监督

本次公开招聘工作严格按照公开、平等、竞争、择优的原则,采取考试与考核相结合的办法进行。实行公开招考条件、公开考试程序、公开考试结果“三公开”制度,?#37038;?#30417;察部门和社会各界监?#20581;?/p>

七、应聘咨询电话:0771-3829771,金老师

监督电话:0771-3851926

八、本实施方案由广西工业职业技术学院公开招聘工作领导小组办公室负责解释。

附件:

1.广西工业职业技术学院2019年赴区外招聘重点领域急需紧?#22791;?#23618;次人才计划表

2.广西工业职业技术学院2019年赴区外招聘重点领域急需紧?#22791;?#23618;次人才报名表

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